Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Я перебуваю у довготривалому відрядженні і отримав повідомлення з Укрпошти про надходження листа. З великою вірогідністю це повістка ТЦК. Можливості приїхати з іншого міста до ТЦК немає. Чи можна наказом про відрядження підтвердити цю неможливість? Чи треба копію такого наказу відправити до ТЦК?

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання?

Найближчим часом буду оформлювати відстрочку, але останній ВЛК проходив ще до початку війни. Чи можуть не оформити відстрочку з причини відсутності актуального ВЛК?

У застосунку для військовозобов’язаних Резерв+ запустилась можливість отримати відстрочку для батьків дітей з інвалідністю. Система автоматично перевіряє інформацію в державних реєстрах, а користувач отримує результат у смартфоні

Яким чином має бути підтверджене ознайомлення працівника з розрахунковим листом шляхом розсилки корпоративною електронною поштою? Чи має працівник якимось чином давати згоду на отримання розрахункового листа шляхом комунікації електронною поштою? Яким чином має бути зафіксована актуальна електронна адреса працівника?

Працівник – військовозобов'язаний, відслужив строкову службу 33 роки тому, має запис у військовому квитку «придатний до в/служби», перебуває на обліку у РТЦКтаСП, у Резерв+ статусу порушника не має, заброньований протягом 2022–2025 рр. – поїхав у РТЦК за викликом по розпорядженню. Отримав протокол про адмінпорушення з формулюванням: « ...під час звірки облікових даних виявлено, що він не здійснив проходження ВЛК, що є порушенням законів «Про в/облік», «Про мобпідготовку...» та постанови КМУ №560, правопорушення передбачене ч. 3 ст. 210 КУпАП. Чи є порушником працівник, чи правомірно складений протокол і який штраф на нього можуть накласти?

Людина має інвалідність ІІ групи та одержує пенсію. Якщо він працевлаштується на підприємстві й отримуватиме зарплату 8400 грн, то чи вплине зарплата на розмір його пенсії? Чи можуть знизити пенсію на 30%?

За загальним правилом, переведення на іншу роботу в межах того ж підприємства, а також на роботу в інше підприємство або місцевість допускається лише за згодою працівника. Однак за певних обставин під час дії воєнного стану переведення може відбуватися без його згоди

Співробітник уже має дані передані до ПФУ про його трудову діяльність, які збігаються із записами у паперовій трудовій книжці (період роботи після 2004 року). Чи потрібно додатково сканувати його трудову книжку? Його трудову книжку ніхто ніколи не сканував та не відправляв до ПФУ. Дані підтягнулися зі зданих звітів ЄСВ і відобразились у його електронній ТК. Чи все одно краще відсканувати трудову книжку та подати її на оцифрування?

Батьки можуть одночасно перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте є умови

Хвилюєтеся, що у 45+ нову роботу знайти складно? Розуміємо. Але маємо десятки реальних історій успіху — і в 45, і в 60. Ми запитали керівників, як вони дивляться на резюме кандидатів 40–50+ років, і зібрали для вас короткі, практичні висновки

Законодавство встановлює різні правила для надомної та дистанційної роботи. У Держпраці пояснили, що змінюється у правах і обов’язках працівників і роботодавців

Визначено два ключові строки для проходження фізичної ідентифікації до 01.11.2025 та 31.12.2025. Хто, коли і як має проходи обов’язкову процедуру – читайте далі

Новостворене підприємство, на директора (не військовозобов’язаний) не направили повідомлення в ТЦК за додатком 1. Чи можна уникнути штрафу і чи потрібно відправляти таке повідомлення пізнішою датою?

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію

Пенсійний фонд України нагадав, які документи підтверджують страховий стаж до та після 2004 року та як діяти у разі втрати трудової книжки чи неточних записів у ній

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця?